DRH : GARANT DE LA POLITIQUE ET DE LA STRATEGIE RH
À définir
Présentiel / Distanciel
Description
Objectifs:
- Connaître les enjeux et situer les dimensions politiques et stratégiques de la fonction de RH
- Acquérir des connaissances sur les qualités de gestionnaire des RH
Objectifs PĂ©dagogiques
Objectifs:
- Connaître les enjeux et situer les dimensions politiques et stratégiques de la fonction de RH
- Acquérir des connaissances sur les qualités de gestionnaire des RH
Public Visé
Responsables des Ressources Humaines et toute personne désireuse d’évoluer dans la fonction RH
Spécificités
Best TESMA PARTNERS
Programme de la formation
LES NOUVEAUX ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE
- Les organisations et leur Ă©volution
- Les nouvelles approches managériales
- Eléments d’analyses stratégiques et d’analyses systémiques
- L’évolution du marché du travail
LE DRH, GARANT DE L’ÉVOLUTION DES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
- La gestion des compétences
- Utiliser le levier formation pour dynamiser les compétences
- Mobiliser tous les acteurs
LE DRH, GESTIONNAIRE DES EMPLOIS
- Adéquation entre compétences et emplois
- Recruter et trouver les ressources adaptées à l’entreprise
- Gérer sa mobilité interne
- Superviser la gestion administrative du personnel
LE DRH, EXPERT EN NÉGOCIATION SOCIALE
- L’expertise juridique du DRH
- Interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel
- Les négociations obligatoires
- La gestion des avantages acquis
LE DRH, ACTEUR DE LA COMMUNICATION INTERNE
- Être à l’écoute de l’entreprise et des salariés
- Faire circuler les informations
- Coordonner les outils de communication : journal interne, manifestation, messagerie, intranet RH…
LE DRH, PILOTE DE L’E-RH
- Les enjeux de l’informatique au service des ressources humaines
- La gestion des bases de données des ressources
- Les interfaces avec l’informatique
- Les évolutions actuelles et la mise en place d’un e-RH
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