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Directeur Général Adjoint
Tesma Partners recrute pour l'un de ses clients, une société immobilière de premier plan, un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) talentueux(se) et expérimenté(e). Si vous êtes passionné(e) par le secteur de l'immobilier et possédez une solide expérience en gestion stratégique, cette opportunité est faite pour vous!À propos de notre client :Cette société évolue dans plusieurs secteurs clés, notamment l'immobilier (construction, promotion et vente), le commerce. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la croissance et à l'innovation dans ces domaines variés et dynamiques.Vos missions :Élaborer avec le PDG la ligne stratégique de l’entreprise et définir les objectifs à court, moyen et long terme.Développer des stratégies commerciales pour accroître l’image de marque et booster les ventes.Assurer la santé financière de l’entreprise et piloter les plans d'actions des services sous votre responsabilité.Gérer les ressources humaines et matérielles en adéquation avec les besoins de l’entreprise.Superviser l'évolution des projets et veiller au respect des politiques, procédures, et règlementations en vigueur.Manager efficacement les équipes, en favorisant le développement des compétences et en maintenant une communication fluide.Entretenir des relations solides avec les partenaires externes.Profil recherché :Formation : Master en Gestion d’entreprises, Management ou équivalent.Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en poste managérial, dont 5 ans dans un poste similaire.Compétences :Fortes capacités managériales et stratégiques. Bonne maîtrise du secteur de l’immobilier et des services d’entreprise.Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion de la pression.Capacité à travailler en équipe et à diriger plusieurs départements.Trilingue français/anglais et wolof.Pourquoi rejoindre notre client ?Cette société vous offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans son développement stratégique, tout en évoluant dans un environnement stimulant et dynamique. Si vous êtes ambitieux(se), proactif(ve) et avez un fort esprit d’équipe, nous serions ravis de vous compter parmi nous.Comment postuler :Envoyez votre CV, une lettre de motivation et les copies de vos diplômes depuis notre site web www.tesmapartners.com/nous-recrutons/directeur-général-adjoint ou par mail à l'adresse suivante : contact@tesmapartners.com. Mentionnez dans l'objet de votre email : Candidature Directeur Général AdjointDate limite de dépôt des candidatures : le 12 août 2024 à 17hRejoignez et participez activement à l'essor d'une entreprise de référence dans les secteurs de l'immobilier et du commerce!Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Teacher
Job PurposePrimary school teacher for a newly established English Medium School with teaching experience and ability to foster positivelearning environment for students.Core ResponsibilitiesCreating engaging lessons to involve pupils of all abilities, coordinating with colleagues where needed.Setting up the classroom, organising displays and equipment.Encouraging children to work together to achieve goals.Providing help and support to individual pupils as required, taking responsibility for their academic progress.Carrying out assessments and setting homework.Completing administrative work. E.g., taking registers, updating records, marking work and writing reports.Creating a learning environment that pupils respect.Setting expectations for discipline and behaviour including dealing with inappropriate behaviour according to school policy.Providing a safe, healthy environment, and following safeguarding procedures.Organising outings, after school clubs, social activities and sports events.Participating in training and development activities.Attending meetings and parent’s evenings.Liaising with senior leadership, parents and external bodies in relation to progress, behaviour, child protection and health.Key InteractionsStudents, parents, Management & local administration.EducationBachelor/Masters in English.Bachelor of Education*Experience2-5 years experienceSkills / Knowledge / CompetenciesCommitment to helping foster a love of learningPatience and understanding of student challengesWillingness to learn and grow alongside studentsResponsiveness to feedbackDedication to school values and standards of excellenceInterpersonal skills.Certification / SoftwareWord, PPT and excel.LanguageEnglishFrench*Details marked (*) are not mandatory requirements but are preferences
HSEF – Section Manager
Job Purpose:To ensure effective implementation of all HSE initiatives, policies and procedures of the companyTo oversee and implement safety protocols and procedures to ensure the well-being of employees, compliance with regulatory standards, and the prevention of accidents or incidents within the workplace.Core ResponsibilitiesDevelop and implement HSE policies and procedures to create a safe work environment in compliance with local regulations and best of industrial standards and practices.Serve as a key member of the safety committee, collaborating with management and employees to address safety concerns,implement improvements, and drive continuous safety performance at respective sections of Acids/Fertilizers/Mines.Conduct regular risk assessments and inspections to identify workplace hazards, evaluate risks, and implement measures tomitigate them.Organize and conduct HSE training programs for employees to increase awareness of safety procedures and promote a culture of safety.Lead investigations into workplace accidents or incidents to determine root causes, implement corrective actions, and prevent recurrence.Develop and maintain emergency response plans and procedures. Conduct drills and exercises to ensure readiness in the event of emergencies such as fires, natural disasters, or chemical spills.Conduct regular safety audits and inspections of facilities, equipment, and processes to identify deficiencies and ensure compliance with safety standards.Maintain accurate records of safety activities, including incidents, inspections, training, and compliance documentation. Prepare reports for management and regulatory agencies as required.Promote a positive safety culture throughout the organization by encouraging employee involvement, recognizing safetyachievements, and fostering open communication about safety issues.Assist Site and Department Leadership with development of Process Safety related improvement activities.Prepare OPEX & CAPEX HSE budgets for the respective sections of Acids/Fertilizer divisions.Key InteractionsInternal: Site Directors, Production Head, Maintenance Head, Procurement Head, Stores HeadExternal: Statutory Authorities, Other Safety Officers, VendorsEducationDegree / Diploma in Chemical/ Mechanical/Electrical/SafetyPG Diploma in Industrial Safety and Hygiene Environmental Sciences (Degree/Masters)Experience9 – 12 years in large scale Phosphatic Fertilizer industry (Mainly Sulphuric Acid, Phosphoric Acid and Fertilizer plant)Skills / Knowledge / CompetenciesRisk Assessment MethodologiesIncident InvestigationsOHSAS/ ISO standardsSafety Audits & InspectionsMS OfficePerformance MeasuresKey HSE KPIs including reduction of LTISafety ProceduresCertification / SoftwareISONEBOSH (IGC)LanguageEnglish (Fluent)French (Preferable)
Operatuer Tableau (DM/WTP plant)
Job PurposeTo ensuring the safe, efficient, and reliable operation of the DM/WTP plant during the shift operation includes regular water quality tests, regenerationsof ion exchangers and analysis & monitor/supervision/regulation to ensure that the water meets specific purity standards and requirements.Key Interactions1. Daily coordination and collaborate with shift Incharge, other operators to coordinate plant operations and maintenance activities during shift operation.2. Providing shift reports and updates to shift Incharge and supervisors/hierarchy for any abnormalities causes & seeking approvals for major decisions orchanges in operations.3. Coordination with Laboratory Incharge for water & steam analysis reports.4. Handing over and receiving updates from the previous and following shifts to ensure a smooth transition and continuity of operations.5. Communicating with shift Incharge for smooth & and continuity of operation of shift.6. Coordination with shift Incharge & housekeeping manpower for cleaning during the operation of shift.Experience4-6 years with DUT/BAC S2 (chemical)Skills / Knowledge / CompetenciesStrong technical knowledge of DM water treatment processes, equipment, and systems. Knowledge of DCS operation & chemical handling.Excellent problem-solving and troubleshooting skills to identify and resolve issues that may arise during the DM treatment process.Attention to detail to accurately monitor and analyze water samples and equipment readings.Effective communication skills to coordinate and collaborate with team members and other stakeholders.Ability to work independently in shift and make quick decisions in emergency situationsProficient computer skills for data entry, analysis, and reporting.Performance MeasuresSafety complianceReliable operation. Respose timeEmegency handlingSOP followupCertification / SoftwareDUT/BAC S2 (chemical), Ms Excel, MS word,LanguageEnglishFrench
Manager - Fire
Job Purpose:To improve the reliability of fire prevention and protection systems available to all existing facilities at mines, acids & fertilizer plants including new projects.To ensure all installed fixed & portable firefighting equipment and systems operate at its best designed performance on demand.To continuously improve the firefighting capabilities of fire services and employees of the plants and facilities by imparting training and conducting mock drills.To ensure that fire & gas detection and alarm systems are functional.To design, organize and operate total fire brigade to deliver best performance in minimum time during firefighting, rescue, and other emergencies at the siteCore ResponsibilitiesTo complete all firefighting training schedules and mock drills for the fire crew, security staffs and employees of plants and facilities, as planned and scheduled. To complete all periodical servicing and maintenance of portable firefighting equipment and fixed firefighting systems as planned.To keep inventory of fire extinguishing mediums and spares of firefighting equipment and fixed systems.To ensure adequate PPEs availability for fire crew for handling emergenciesTo ensure the fire trucks and other mobile vehicles are operational all the time and maintainedTo coordinate with operation and maintenance employees of plants and buildings and facilitate them fire prevention standbyfireman duties and firefighting equipment.Developing and executing Fire safety improvement plans in the workplace.Making and socializing fire procedures based on standards and best practices.Conduct regular field fire safety audits. Coordinating internal and external audits.Participate in any design change on Fire safety equipment and systems.Statutory compliance related to Fire services.Fire service Budget and monitoring Participate and provide guidance in fire incident investigationFunctional authorities:o Stop any risk job where adequate control measures are not in place.o Recommending for disciplinary action on contractors and employees who violate company safety rules/proceduresKey InteractionsInternal: Head- HSEF, Section Safety Managers, Plant Maintenance & HoD/HoSExternal: Statutory Authorities, Mutual Aid Members, VendorsEducationGraduate in Fire Science, Operations & Safety from acollage of reputeFire Sub-Officers CourseExperienceMin. 15 Years in Fire services of Fertilizers/Chemical IndustrySkills / Knowledge / CompetenciesProficiency in fire prevention and fire protection systems in a large scale Industry.Proficiency in firefighting techniques and strategies during emergencies in major petrochemicals and Hydrocarbon plants.Proficiency in NFPA standards. Maintaining discipline and team building capabilitiesInventory management Good Interpersonal & Leadership capabilitiesGood report/procedure writing and speaking English language along with good presentation skills.Deep knowledge of spreadsheet, database, PowerPoint, word processor (MS office)Certification / SoftwareNFPA certificates (optional)Pipenet (optional)
Contract Management
Job Purpose:Lead contracting strategies for Job based works, Unit Rate, Manpower, EPC, DE contracts etc. including contract drafting, contractor pre-qualification, tender preparation, tender floating, techno-commercial evaluation, negotiations, contract award and contract administration / Management including sub-contracts, Contract closure, Payment Settlement, Dispute resolution, Statutory compliances Arbitration & claim settlement. Maintaining Reports & MIS, Compliance to audit, team management, Stakeholder management, Compliance to SOPs, etc. Good Understanding of local laws and statutory requirement. Have good experience in working in contract management in industrial sector with multiple plants.Core Responsibilities1. Meetings and planning the services needs of the organization for multiple plants,2. Stakeholder engagement in defining scope of services with the Users, Contractor pre-qualification and selection,3. To successfully oversee contracts from drafting, pre-qualification criteria, tendering, contractor evaluation, negotiations and contract award.4. Strong knowledge in local and international law, statutory compliance and relationship management.5. Contract administration, timely renewal of contractors and record keeping including all documentation related to local statutory requirement.6. Review contracts for legal, statutory and policy compliance, monitoring and enforcing contractual obligations.Contract Performance ManagementPrepare contractor performance evaluation criteria and frequency for evaluation.Periodic review of contractor performance along with the internal stakeholders.Maintaining the database of the evaluation result for audit compliance, highlighting improvement opportunities on evaluation parameters.Maintaining the contractor database for various plants with spend details for last five yearsContractor EngagementEstablish strategic partnerships with contractor meeting the organization objectiveContinuous monitoring of the contractor KPIs and taking appropriate action in case of non-compliance.Develop new contractors based on the plant service needs.Risk ManagementIdentify the service related risks for different type of contracts along with the internal stakeholders.Evaluate & prioritize the identified risks on their likelihood, impact and controllabilityPrepare risk mitigation plan with internal stakeholder and continuous monitoring on to adhere.Ensure legal and statutory compliances for various contracts and subcontracts.Behaviorial AspectIdentify development needs of team members and develop Individual Development PlansDevelop team members on current and future functional focus areas.Foster an environment of learning, excellence and innovation within the teamKey Interactions:1. Reporting to Head Procurement and Contracts.2. Contracts, Service Providers, Internal and External stakeholders.Experience5-10 years of experience in Contract Management.Skills / Knowledge / CompetenciesSelf Driven, shall possess high ethical standards Good legal understanding of local and international law. Knowledge of local statutory requirement.Strong contractor management skills, Contractor database, Strategy, Planning, Reporting, Team Player, Team Management Understanding of Business requirement.Performance MeasuresOperation ExcellanceContractor Pre-qualificationContractor ManagementStatutory ComplaincesStakeholder ManagementNiveau d’etudeMaster degree in business law (bac+5 en droit des affaires)Certification / SoftwareMS OfficeERP ToolsLanguageEnglishFrench
Conseiller(e) juridique
Responsabilités principalsSoumettre à la direction des conseils spéciaux sur le cadre juridique et de gouvernance interne de l'entreprise.Préparer et réviser des protocoles d’accord, contrats, modèles et autres documents de nature juridique. Réaliser des recherches et un travail d’analyse approfondis dans le domaine juridique, et préparer des avis, des notes d’information, des rapports et des communications.Formuler des avis dans le cadre de tout différend ou litige survenant au sein de l’Organisation et assister les services dans l’élaboration des réponses aux recours gracieux ou aux observations du contrôle de légalité. Participer à l’actualisation constante de ses propres connaissances juridiques. Représenter la société auprès des tribunaux et dans toutes les procédures judiciaires ou contentieusesÊtre le relais de la société avec les avocats et conseillers juridiques extérieursVeiller à la conformité légale, administrative et fiscale dans l’ensemble de la sociétéSoumettre les rapports périodiques au Managements suivant les exigences de reportingIntéractions clésLa Direction des ressources humaines, la direction financière et le ManagementExperienceMinimum 5 années d'experience professionnelle dans ce domaineAptitudes / Connaissances / CompétencesSens aigu de l’analyse et de la conceptualisation.Excellentes capacités d’analyse juridique.Maitrise du droit du travail et de la législation sénégalaiseExcellente aptitude à la communication orale et écrite et à lanégociationNiveau d’etudeBac+5 en droit ou équivalentLanguesAnglais (bon niveau obligatoire pour ce poste)Français
Application Support and Developement
Core Responsibilities1. Providing software application support.2. Performing analyses on software application functionality and suggesting improvements.3. Ensuring effective front-end and back-end functionality of applications4. Consulting with the software development team, internal users, and clients to improve application performance.5. stablishing the root causes of application errors, and escalating serious concerns to the Senior Engineer6. Keeping a record of configuration changes and scheduling application updates.7. Documenting processes and monitoring application performance metrics.8. Providing front-end support to clients and colleagues in other departments.Experience4-5 Years minimumSkills / Knowledge / CompetenciesA bachelor's degree in software engineering, computer science, information technology, information systems, computer engineering, or similar.Knowledge of Oracle PL sql/SQL Forms ReportsLanguageFrench and good English
Network administrator
Core Responsibilities1. Maintaining computer networks and systems including software, mainframes, VPNs, routers and other physical hardware.2. Installing and configuring network equipment to update or fix hardware or software issues3. Updating virus protection software to keep data and communications protected4. Monitoring computer systems to improve network performance for computer systems and networks5. Communicating networking issues to other employees and management, especially in training new users6. fixing software and hardware configuration issues for users on-demand or from inspection of the systemsExperience4-5 Years minimumSkills / Knowledge / CompetenciesKnowledge of networking services andcommon networking protocolsComputer proficiency and understanding ofvarious types of hardware Ability to problem solve and think critically Attention to detail Communication skills Project management skillsCertification / SoftwareCCNA/CCNPLanguageFrench and good English
Commercial(e)
L'entrepriseActeur de référence dans le domaine de la formation et de conseil , nous accompagnons les dirigeants, managers et directions des ressources humaines de grandes entreprises et de la fonction publique dans la conception et la réalisation de leurs actions de développement des compétences des salariés.Notre groupe, avec savoir-faire et un positionnement d’expert nous permettant d’entrer dans le cercle très fermé des organismes de formation.Les missionsAu quotidien, de nombreuses activités variées vous attendent :Promouvoir nos valeurs, nos produits et différents services.Gérer des dossiers de formation, de la réception de la demande du client au suivi commercial de la prestation en passant par la rédaction de la proposition en collaboration avec le consultant pour une clientèle exigeante, principalement composée de Grands Comptes.Profil recherchéVous avez le goût du challenge, le sens du relationnel, du résultat et de la satisfaction client ? Expérience : de 2 à 5 ans d’expérience en entreprise et/ou dans le secteur public.Une grande motivation pour relever le challenge de prospection proposé ?Vous êtes impliqué(e) et souhaitez vous investir sur du long terme au sein d’une société ? Rencontrons-nous !Votre excellente communication, votre dynamisme, votre capacité d’adaptation, et votre curiosité seront également des qualités indispensables pour gérer vos priorités au quotidien et être efficace dans vos différentes missions !Idéalement, vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste similaire ou vous bénéficiez d'une première expérience en vente de services aux entreprises.Votre maîtrise des techniques commerciales et bureautiques est vivement attendue.
Responsable Commercial(e)
L'entrepriseActeur de référence dans le domaine de la formation et de conseil , nous accompagnons les dirigeants, managers et directions des ressources humaines de grandes entreprises et de la fonction publique dans la conception et la réalisation de leurs actions de développement des compétences des salariés.Notre cabinet, avec savoir-faire et un positionnement d’expert nous permettant d’entrer dans le cercle très fermé des organismes de formation.Les missionsLe poste de responsable commercial est un rôle clé au sein d'une organisation, chargé de superviser et de diriger les activités liées aux ventes et à la croissance des revenus. Voici les compétences, les qualifications et les responsabilités généralement recherchées pour un responsable commercial :Expérience PertinenteCompétences en LeadershipOrienté RésultatsCompétences en NégociationConnaissance du Marché et Stratégie de VenteDéveloppement de Stratégies et Suivi des PerformancesGestion d'Équipe et Gestion des Relations ClientsRapports et Analyse
Stagiaire Commerciale
Poste : Stagiaire CommercialeEntreprise : TESMA PARTNERSLieu : Dakar sur siteDurée du stage : 6 mois avec possibilité de CDD si le stage est concluantIndemnité de stage : 100.000 FCFAMission : Le stagiaire commercial travaillera en étroite collaboration avec l'équipe commercial Au quotidien, de nombreuses activités variées :Promouvoir nos valeurs, nos produits et différents services.Gérer des dossiers de formation, de la réception de la demande du client au suivi commercial de la prestation en passant par la rédaction de la proposition en collaboration avec le consultant pour une clientèle exigeante, principalement composée de Grands Comptes.Responsabilités :Prospection :Identifier de nouvelles opportunités commerciales.Rechercher et qualifier les leads potentiels.Participer à la création de listes de prospects.Ventes :Préparation des présentations et des offres.Participer à des réunions clients et à des démonstrations de produits.Suivre les relations clients et maintenir un suivi des interactions.Analyse et Reporting :Analyser les données de vente pour identifier des tendances et des opportunités.Préparer des rapports sur les performances de vente.Support Administratif :Gérer la documentation liée aux ventes.Effectuer des tâches administratives liées au département commercial.Qualifications Requises :Bac+3 en commerce, marketing ou domaine connexe.Fortes compétences en communication verbale et écrite.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.Motivation et désir d'apprendre dans le domaine des ventes.Connaissance de base des outils informatiques, notamment MS Office.Connaissance du marketing digital Connaissance en RHQualités : Goût du challenge, le sens du relationnel, du résultat et de la satisfaction clientUne grande motivation pour relever les challengesExcellente communication, dynamisme, capacité d’adaptation, curiosité Avantages :Possibilité d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine RH, de la formation et des ventes.Formation continue et mentorat par des professionnels expérimentés.Possibilité de développer des compétences essentielles en vente.Stage rémunéré 100.000 FCFA.