L'ESSENTIEL DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
Description
Aspects juridiques et pratiques
Les services RH se doivent d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise.
Or, à chaque étape de la relation employeur/employé (embauche, signature du contrat, intégration, suivi du temps de travail, congés, absences, maladies, représentation du personnel, suspension ou rupture du contrat, départ à la retraite…) correspondent des actions, des procédures et des documents spécifiques, en termes d’administration du personnel.
Compte tenu de l’évolution permanente de l’actualité sociale, il est difficile pour les professionnels RH de garantir une conformité de leurs pratiques à la réglementation en vigueur lors de ces différents « points de contact » avec les salariés.
En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d’un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l’administration du personnel, en intégrant l’actualité sociale la plus récente.
Objectifs
- Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.
- Référencer les spécificités de chaque contrat de travail et appliquer la règlementation les concernant.
- Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
- Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.
Objectifs PĂ©dagogiques
Objectifs
- Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.
- Référencer les spécificités de chaque contrat de travail et appliquer la règlementation les concernant.
- Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
- Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.
Public Visé
Public et prérequis
Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Spécificités
Best TESMA PARTNERS
Programme de la formation
Du recrutement Ă l'embauche
- Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l'annonce à l'entretien
- Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
- registre du personnel
- déclaration préalable à l'embauche
- visite d'information et de prévention
- Différents types de contrats
- CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
- CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
- Évaluer | Quiz sur le CDD
- contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, stagiaire
Gestion de la carrière du salarié
- Réglementation en matière de durée du travail
- durées du travail
- heures supplémentaires
- temps partiel
- forfait jours
- Gestion des absences
- acquisition, prise et indemnisation des congés payés
- suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
- Appliquer | Exercice pratique : congés, maladies (calculs des IJ)
- gestion de l'inaptitude au travail suite Ă la maladie
- gestion d'un accident de travail
Dossier du salarié
- Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
- Conditions d'accès du salarié à son dossier
- Règles d'archivage et de conservation - RGPD
Représentation du personnel
- Les syndicats dans l'entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
- La représentation élue : le CSE
Comprendre | Fiches de synthèse
Rupture du lien contractuel
- Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
Comprendre | La procédure de licenciement - Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
- Les documents à remettre au salarié
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